常见问题欢迎来到东南论文网,权威的代写毕业论文、代写硕士论文、代写代发论文平台,服务论文行业十二年,专业为您提供毕业论文代写服务
点击咨询毛老师  点击咨询李老师  点击咨询王老师
范文如找不到所需论文资料、期刊请您在此搜索查找
您当前的位置:代写毕业论文 > 法律论文 >

北京市某城区仲裁立案调查情况分析

发布时间:2018-09-19

摘要

  一、北京市某城区劳动人事争议仲裁立案工作基本现状

  该区劳动人事争议仲裁院立案庭现有5名工作人员, 设3个立案咨询和审核窗口, 负责仲裁对外咨询电话接听、立案咨询窗口接待和立案审核案件受理等工作。该院2016仲裁年度共受理各类劳动人事争议案件3550件, 开具不予受理通知书765份, 接待电话咨询和窗口咨询共计人11037次, 劳动人事争议仲裁案件的受理和咨询数量不断上升, 因此立案庭人员配备比较紧张, 工作强度大。

北京市某城区仲裁立案调查情况分析

  二、北京市某城区仲裁立案调查情况分析

  本次问卷共设计了16道问题, 调查对象主要包括来仲裁院申请立案和咨询的劳动者, 共回收问卷231份。

  (一) 调查对象的人口学特征

  从性别来看, 男性占百分比为55.5%, 女性占百分比为44.5%。从年龄分布结构来看, 30岁及以下的申请人所占百分比为34.9%, 31-40岁的申请人所占百分比为29.3%, 41-50岁的申请人占百分比22.3%, 51岁及以上的申请人占比13.5%。51岁以下劳动者是申请仲裁的主要人员, 约占总申请劳动者的86.5%。从申请仲裁对象的户籍情况来看, 来自本地农村的人所占比重为7.9%, 来自本地城镇的劳动者所占百分比为35.4%, 来自外地农村的劳动者所占比重为24.5%, 来自外地城镇的劳动者所占百分比为32.3%。根据数据结果, 在仲裁申请者中, 城镇人口占比 (67.7%) 明显高于农村户籍人口 (32.3%) 。从受教育程度来看, 初中及以下的劳动者所占百分比为10.9%, 高中或中专的劳动者所占比重为21.8%, 大专及本科毕业的仲裁申请人所占比重为51.9%, 硕士及以上劳动者所占百分比为10.9%。这说明随着学历的提高, 通过仲裁维护权益的劳动者比重在增加。从申请仲裁的劳动者月工资收入分布来看, 月收入位于2001-10000元的劳动者所占比重超过了6成, 月收入在10001-20000元区间的劳动者所占比重为16.6%, 其他收入区间劳动者所占百分比皆不足10%。

  (二) 仲裁情况特征分析

  第一, 劳动者申请仲裁的事由。从劳动者申请仲裁的事由来看, 申请工资、加班费、奖金、提成、生活费的所占百分比为61.8%;申请解除劳动合同经济补偿金的所占百分比为27.2%;申请违法解除劳动合同赔偿金所占百分比为25%;申请确认劳动关系的所占百分比为14.9%;申请未签订劳动合同二倍工资所占百分比为14.9%;申请生育津贴、工伤待遇、退休待遇、福利的所占百分比为12.7%。进一步的, 我们分别将性别、年龄、户籍和受教育程度与立案请求事项做了交叉统计发现, 在请求工资、确认劳动关系、经济补偿金、赔偿金、二倍工资这些比较实质性的事项中, 男性立案者多于女性, 而在福利事项的申请上, 女性多于男性。各项立案请求在年龄段的分布上也不一致, 工资请求上30岁及以下的劳动者所占比例最高, 请求福利的劳动者中, 41-50岁的劳动者最多, 而在确认劳动关系、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金这3项请求中, 31-40岁的劳动者所占比例最高, 这个年龄段的人处于职业生涯黄金期, 比较看重工作机会, 即使确认不了劳动关系, 也要得到应有的补偿和赔偿。户籍差异下的仲裁立案请求, 外地农村劳动者请求确认劳动关系和未签订劳动合同二倍工资的比重最高, 外地城镇劳动者在工资和赔偿金这两项请求中所占百分比最高, 本地城镇劳动者最看重福利和经济补偿金;高中或中专毕业的劳动者最看重福利、劳动关系的确认和二倍工资, 本科学历的劳动者最看重工资、经济补偿金以及赔偿金, 高中学历的劳动者则更看重工作机会。

  第二, 对人事法规的了解程度。从对人事法规的了解程度来讲, 一般了解的所占百分比为39.9%;不了解的所占百分比为26.3%;仅听说过的所占百分比为23.7%;熟悉的所占百分比为9.2%。由此可见, 来申请仲裁立案的劳动者对劳动人事法律的了解程度都比较低。

  第三, 权益受侵害后的处理方式。从权益受侵害后的处理方式来看, 到仲裁院申请仲裁所占百分比为51.1%, 自己找单位协商解决所占百分比为33.8%, 找劳动监察大队处理所占百分比为7.1%, 到法院提起诉讼所占百分比为6.2%, 放弃处理的所占百分比为0.4%;由此可见在劳动者心中, 申请仲裁是比较值得信赖的方式。进一步分析发现, 在权益受到侵犯时, 到仲裁院请求申请的男性比重高于女性, 为56.6%;随着年龄的增长, 申请维权的劳动者比重在降低;从劳动者的户籍比例来看, 申请仲裁的城镇居民所占比重高于农村居民, 而外地城镇居民所占比重最高, 为38.9%, 本地农村居民申请仲裁的比重最低, 为4.4%;从受教育程度来看, 最高学历和最低学历的劳动者申请仲裁的比例都较低, 大专和本科毕业的劳动者申请仲裁的比例都接近30%。

  第四, 劳动者的维权途径及期望。从传统媒体获得维权信息所占百分比为32.5%, 从新媒体获得劳动人事仲裁维权信息所占百分比为28.9%, 从律师处获得劳动人事仲裁维权信息所占百分比为40.3%, 从亲朋好友处获得劳动人事仲裁维权信息所占百分比为25.9%, 从社会、咨询部门处获得劳动人事仲裁维权信息所占百分比为35.2%。

  为了更详细的区分不同劳动者获取维权信息的途径, 我们对年龄、户籍和维权途径做了交叉分析。发现30岁及以下的年轻人更倾向于通过新媒体渠道获得维权途径, 31-40岁的劳动者更依赖于传统媒体、律师或咨询部门;本地城镇劳动者比较依赖于传统媒体、咨询部门这两个渠道, 外地城镇劳动者更倾向于新媒体、律师和亲朋好友等渠道。

  三、主要建议

  首先, 仲裁院工作职能需进一步专业化、细分化。从前文分析可以看出, 目前大家选择咨询法律问题的途径仍以现场咨询为主, 导致许多当事人自认为劳动仲裁立案窗口为咨询窗口。我们收取的问卷中, 申请立案的劳动者希望可以设立一个专门咨询的窗口, 希望有人能一对一的帮助他们填写申请表格。然而作为中立的裁判机构, 劳动人事争议仲裁院不能为其提供法律咨询, 立案庭工作人员仅负责立案流程的讲解及审核立案材料。其次, 工作信息化程度有待提高。近年来, 随着我国经济社会不断发展, 劳动争议案件也呈上升趋势。传统的劳动仲裁手段和流程已经不能满足当前劳动争议仲裁增长的需求, 虽然劳动争议仲裁系统平台已经得到实际的应用, 但系统之间信息缺乏共享以及智能决策程度不够等问题, 也直接影响劳动争议仲裁系统的建设进程 (蒋贵伟, 2015) 。最后, 仲裁速度需要加快, 仲裁时间急需缩短。除了希望网站提供法律政策法规的咨询, 还有相当部分的劳动者希望网站可以提供案例解读、开庭公告查询、案件审查进度这方面的资料。

  参考文献
  [1]汪鑫.基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究[J].中国人力资源开发, 2014 (13) .
  [2]王蓓.我国劳动争议仲裁制度的缺陷与完善[J].河北大学学报 (哲学社会科学版) , 2013 (3) .
  [3]邱凯.江西省劳动人事争议仲裁办案自动化系统的分析与设计[D].云南大学, 2012.

相关论文
快速导航
论文写作方法
热门推荐